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富翁的长屋檐

时间:2015-05-09 作者:未详 点击:

  有位富翁,盖了一栋大房子,特别要求师傅把那四周的屋檐加长,以使穷苦无家的人能在其下躲避风雪。房子建成了,果然有许多穷人聚集在屋檐下,甚至摆起摊子做买卖,并生火煮饭。嘈杂的人声使富翁不堪其扰,家人也常与檐下者争吵。冬天,有个老人在檐下冻死了,大家交口骂富翁的不仁。夏天,一场飓风,别人的房子都没事,富翁的房子因为屋檐长,居然被掀了,村人都说是恶有恶报。
  
  重修屋顶时,这次富翁只要求建小小的房檐,富翁把省下的钱捐给慈善机构,并另外盖了一间小房子。这房子所能庇荫的范围远比以前的房檐小,但四面有墙,是栋正式的房子。许多无家可归的人也都在其中获得暂时的庇护,并在临走前问这栋房子是哪位善人捐盖的。
  
  富翁成了最受欢迎的人。他死后人们还受他的恩泽而纪念他。
  
  富翁的一片善心从被认为是为富不仁、恶有恶报到变成是最受欢迎的人,是什么原因让富翁被感激与纪念?答案是寄人檐下的感觉和www.2138b.com在独立房子中的感觉不同!
  
  如果把老板比作富翁,把员工比作穷人的话,里面有很多嚼头。
  
  谁都知道老板与员工不是一条心,各站在各自的立场。老板是以最小的投入,要求最大的回报,员工所创造的价值应该是支付薪资的数倍;而员工则要求索取的越多越好,有的愿意多付出,有的则认为对得起那份薪资就不错了,还有的是“吹笛子的东郭先生”、“当一天和尚撞一天钟”。把老板、员工的心连在一起真的不容易。
  
  把企业当作舞台,老板是舞台的搭建者,员工是扮演各种角色的演员,很多情况下,老板还是主要演员,带领大家演好每一场戏,使戏班更叫座。员工觉得给老板干活,是打工者,寄人篱下,而自己仅拿一份微薄的薪水;老板给员工提供了就业机会、生存的空间。
  
  员工在企业里接受培训教育,做工作的同时不断积累自己的行业经验,使自己成长的更快。老板与员工又是利益的共同体,相辅相承,谁也离不开谁,互为依存。厂兴则员工的待遇好,厂衰则员工的待遇差,更严重者开不出工资,直至企业关门倒闭,自己又得另谋生路。尽管这是谁也不愿看到的。
  
  老板应该通过工作、培训使员工随着时间的推移逐步成熟、独立,能够独当一面,给他提供一个自由成长、施展才能的舞台,提倡“内部创业”。让员工自己养活自己,给他个部门,让他自己创造效益,他会很感激你。不要让员工一直在自己的屋檐下乘凉,养成一个懒惰的习惯,工作干好干坏一个样。这样既害了员工也害了自己,对谁都不利。同时,内部创业也是留住骨干员工的一个重要举措,不然“有心人”自己创业是迟早的事,到时候又多了个竞争对手。
  
  不要怕员工挣的钱多,他多你得到的更多。只有这样才能长期共生相存,和谐发展。企业在成长,员工也在成长。员工应该感谢老板,工作的同时,又学到了许多东西;老板则应该给员工提供一个更加自由发展的舞台,让他在上面跳舞,使理想得以实现。让更多的穷人也能慢慢变成富人,拥有自己的房子,同在一片蓝天下,共生共存。穷人将会感激富翁,员工也会感谢他们的老板。

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